大手企業に転職した話
副業の門を開く前に私はひとつ前の会社にいた。
そこでの会社の全社的な待遇が悪くなり、私は転職を決意した。運よく、2社目では大手企業に入社することができた。 実際に大手企業で働いてみて、まず驚いたのは「人材の層の厚さ」だった。
自分よりも遥かにスペックの高い人が、本当にたくさんいる。 高学歴というだけではない。
学歴は分からずとも地頭が抜群に良い人、無尽蔵の体力を持つ人、プライベートの時間はいらないのかと思うほど仕事に没頭する人。
また、実務量はそこまで多くなくても、政治力や上へのアプローチが非常に上手い人もいた。 正直、圧倒される部分はあった。
ただ一方で、「頑張ればついていくことはできる」という実感も確かにあった。
評価への違和感
しかし、働く中で次第に評価制度に強い違和感を覚えるようになった。
自分が担当していたプロジェクトが目標を達成しても、「事業部全体が未達だから」という理由で、それ以上の評価は得られない。 また、ある時には「定量目標を120％達成したらS評価」という明確な基準があった。
実際にその水準を達成したこともある。 だが、結果は“通常評価”だった。
理由は、「君の努力だけでこの結果が出たわけではない」というものだった。 もちろん、納得できずに強く抗議した。
しかし、評価が覆ることはなかった。 逆のケースもあった。
数字が未達だったとしても、「頑張っていたから」という理由でマイナス評価を免れ、評価がBになることもあった。 ……結局、Bか。
心が折れた瞬間
プロジェクトの責任者と衝突したこともある。責任者から上司にクレームが入り、上司は私の言い分を聞くこともなく、マイナス評価を下した。 そんな中、同僚が、みるみる昇格していった。 その瞬間、私は完全に心が折れてしまった。 しばらくの間、
同僚を妬み、理不尽な評価を下した当時の上司を恨む日々が続いた。 そして、そんなネガティブな感情ばかりを抱えている自分自身に、嫌気がさしてしまった。
動けない現実と、唯一の選択肢
職場を変えるべきか。しかし当時、私は30代後半。役職もなく、住宅ローンがあり、妻と子どももいる。 簡単に動ける状況ではなかった。 「今の職場にいながら、何か切り開く方法はないのか……」 そう考えた末に辿り着いた答えが、副業だった。 その日から、私の副業への挑戦が始まった。 いくつかの副業に挑戦してきた話も書いているので、
よかったら、そちらも読んでほしい。
